|  |
РЕШЕНИЕ Думы городского округа "Город Чита" от 08.12.2005 № 202
(ред. от 22.01.2009)
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Читинское обозрение", № 50, 2005.
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 8 декабря 2005 года № 202
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА""
(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита"
от 16.02.2006 № 33, от 25.05.2006 № 97,
от 06.07.2006 № 144, от 28.09.2006 № 163,
от 28.12.2006 № 231, от 28.06.2007 № 93,
от 06.03.2008 № 32, от 25.09.2008 № 153,
от 22.01.2009 № 1)
В целях обеспечения гарантий в системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" и в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 59 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа решила:
1. Принять Положение "О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита"" (прилагается).
2. Систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения установить до момента передачи учреждений в государственную собственность Читинской области.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита" (А.Д. Михалев) и постоянную планово-бюджетную комиссию Думы городского округа "Город Чита" (И.В. Тэн).
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Читинское обозрение".
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение
к Решению
Думы городского округа
"Город Чита"
от 8 декабря 2005 г. № 202
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА""
(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита"
от 16.02.2006 № 33, от 25.05.2006 № 97,
от 06.07.2006 № 144, от 28.09.2006 № 163,
от 28.12.2006 № 231, от 28.06.2007 № 93,
от 06.03.2008 № 32, от 25.09.2008 № 153,
от 22.01.2009 № 1)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
Предметом регулирования настоящего Положения являются общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные учреждения).
Статья 2. Сфера действия настоящего Положения
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципальных учреждений.
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
В настоящем Положении используются понятия и термины в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, премии и другие поощрительные выплаты.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Компенсационные выплаты:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- другие.
Надбавка - стимулирующая выплата, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и другие.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.09.2008 № 153)
Стимулирующие выплаты:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
- премии и вознаграждения;
- другие.
Статья 4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений
В городском округе "Город Чита" устанавливаются следующие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений:
тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений;
система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 5. Должностные лица, устанавливающие доплаты и надбавки
Конкретный размер доплат и надбавок для работников муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Конкретный размер доплат и надбавок для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается Мэром города по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующего муниципального учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Статья 6. Общие доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждении
1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие общие доплаты:
1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющего в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора;
3) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4 до 24 процентов (за исключением установленных частью 3 статьи 17, частью 3 статьи 23, частью 2 статьи 24 настоящего Положения) в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемым Правительством Российской Федерации.
2. Абсолютный размер каждой доплаты, устанавливаемой работникам муниципальных учреждений, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
3. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника за соответствующий период времени.
(часть третья введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22.01.2009 № 1)
Статья 7. Общие надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений
1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие общие надбавки:
1) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые решением Думы городского округа "Город Чита";
2) за классность водителям: в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) - 2 класс; в размере 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) - 1 класс. Надбавка за классность не устанавливается высококвалифицированным водителям муниципальных учреждений, которым тарифные ставки (должностные оклады) установлены исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений;
3) в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам за исключением врачебно-медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим:
- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей по профилю учреждения или деятельности, название которых начинается со слова "Народный";
- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
4) в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам за исключением врачебно-медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим:
- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации. При наличии двух почетных званий "Заслуженный" и "Народный" доплата производится по одному из оснований;
- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
5) в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.
6) молодым специалистам - выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, заключивших непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с муниципальным учреждением, - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.
7) исключен. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 25.09.2008 № 153.
2. Надбавки установленные частью 1 настоящей статьи выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки, (должностного оклада) без учета доплат и повышений за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.09.2008 № 153)
Часть третья исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 22.01.2009 № 1.
Статья 8. Поощрение работников муниципальных учреждений
Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия выплаты премии определяются руководителем муниципального учреждения по согласованию с представителями работников муниципального учреждения.
Раздел II. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. Тарифная система оплаты труда
Статья 9. Тарифная ставка (оклад) по тарифной сетке
1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается решением Думы городского округа "Город Чита".
2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, и межразрядных тарифных коэффициентов согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждении устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
4. Разряды оплаты труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются решением тарификационной комиссии в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Тарификационная комиссия создается приказом руководителя муниципального учреждения.
5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", разряды по оплате труда увеличиваются на один разряд.
Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", разряды по оплате труда увеличиваются на два разряда
(часть пятая введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
6. Главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, имеющим первую квалификационную категорию, разряды по оплате труда, увеличиваются на один разряд.
Главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, имеющим высшую квалификационную категорию, разряды по оплате труда увеличиваются на два разряда.
(часть шестая введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
Глава 2. Доплаты и надбавки работникам
муниципальных учреждений
Статья 10. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений образования
Работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются следующие доплаты:
1) за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой ставки (оклада);
2) за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, - в размере от 5 до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за счет надтарифного фонда оплаты труда, не превышающего 25 процентов фонда оплаты труда;
3) за переработку рабочего времени воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
4) работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
5) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Статья 11. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей
Работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие доплаты:
1) за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 40 процентов часовой ставки (оклада);
2) за особые условия работы художественно-руководящему составу и артистическому персоналу - в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада), другим работникам муниципальных учреждений культуры - в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
3) за заведование отделением муниципального учреждения дополнительного образования детей - в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
4) работникам учреждений дополнительного образования детей за особые условия работы, в том числе по проведению дополнительных образовательных программ, профессиональной ориентации - в размере от 5 до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за счет надтарифного фонда, не превышающего 15 процентов фонда оплаты труда.
Статья 12. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений здравоохранения
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень таких подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения.
2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с представителями работников.
3. Медицинским и другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Врачам и среднему медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения за дежурство на дому в нерабочее время устанавливается доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время дежурства.
Статья 13. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципального учреждения "Городской спортивно - оздоровительный клуб инвалидов
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 22.01.2009 № 1)
Работникам муниципального учреждения "Городской спортивно-оздоровительный клуб инвалидов" устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в размере 15 % тарифной ставки (должностного оклада).
Статья 14. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Чита"
Работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Чита" устанавливаются следующие доплаты:
1) за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
2) за установленные разряды оплаты труда до 6 разряда включительно - в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
3) за установленные 7-8 разряды оплаты труда - в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
4) работникам, не поименованным в пунктах 1, 2 настоящей статьи, - в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
5) за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата устанавливается без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника и оплачивается за счет средств экономии фонда заработной платы;
6) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
Статья 15. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений образования
Работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются следующие надбавки:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - в размере от 15 до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
2) за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
3) за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - в размере от 50 до 75 процентов тарифной ставки (должностного оклада); за работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима - дополнительно в размере от 10 до 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
4) за работу в общеобразовательных школах-интернатах - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
5) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - в размере от 15 до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
6) педагогическим работникам лицеев, гимназий - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
7) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
8) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
9) работникам медико-педагогических и психолого-педагогических комиссий, логопедических пунктов - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
10) учителям и другим педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада); в дошкольных образовательных учреждениях - в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
11) работникам дошкольных образовательных учреждений за особые условия работы - в размере 25 % тарифной ставки (должностного оклада).
(п. 11 введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22.01.2009 № 1)
Статья 16. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей
Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
- за знание и применение одного языка - в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
- за знание и применение двух и более языков - 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Статья 17. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений здравоохранения
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
1) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (должностного оклада), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
2) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (должностного оклада):
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый год работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (должностного оклада) для медицинских работников, 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) для других работников учреждений здравоохранения;
4) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада), врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода;
5) в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 части 1 настоящей статьи.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются также по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие надбавки за особые условия труда:
1) работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению;
2) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4. Работникам Муниципального учреждения здравоохранения "Городская поликлиника № 4" производится выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи не более девяти месячных фондов заработной платы в год.
(часть четвертая введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 28.12.2006 № 231)
Статья 18. Утратила силу. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.03.2008 № 32.
Статья 19. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям в городском округе "Город Чита"
1. Работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям в городском округе "Город Чита" устанавливаются следующие надбавки:
1) ежемесячную процентную надбавку за выслугу лет по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
- за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов;
2) Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- сведения, имеющие степень секретности "совершенно секретно" от 30 до 50 процентов (форма 2 допуска секретности), в том числе:
начальник управления - 50 процентов;
заместитель начальника управления - 40 процентов;
другие работники по форме 2 допуска секретности - 30 процентов;
- сведения, имеющие степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов;
- сведения, имеющие степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов.
(п. 2 в ред. Решения Думы городского округа от 28.06.2007 № 93)
3) утратил силу. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 28.06.2007 № 93.
2. Работникам за счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование производится выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, но не более шести месячных фондов заработной платы в год.
3. Работникам выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух должностных окладов за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.
4. Водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях, а также обеспечивающим мероприятия, проводимые муниципальным учреждением "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям в городском округе "Город Чита", устанавливается оплата труда по 9 и 10 тарифным разрядам.
Раздел III. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Статья 20. Общие положения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (размер должностного оклада, доплаты, надбавки, премии и иной выплаты) определяется Мэром города по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующего муниципального учреждения, в трудовом договоре, который может быть заключен как на определенный, так и неопределенный срок в соответствии с настоящим Положением.
Предельный размер должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения не может превышать тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки, умноженной на коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников муниципального учреждения:
- до 100 человек - коэффициент кратности до 7;
- от 100 человек и выше - коэффициент кратности до 10.
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Конкретный размер коэффициента кратности для определения размера должностного оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений утверждается постановлением Мэра города Читы.
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (ставки) и предусмотренных системой оплаты труда в муниципальных учреждениях компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат за работу с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
3. Должностной оклад (ставка) руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышается одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) руководителя муниципального учреждения, а именно:
1) в учреждениях образования, учреждениях здравоохранения: оклад заместителя руководителя - 85-90 процентов; оклад главного бухгалтера - 80-85 процентов;
2) в учреждениях культуры, учреждениях дополнительного образования детей: оклад заместителя руководителя - 80-90 процентов; оклад главного бухгалтера - 80-90 процентов.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Размер должностного оклада (ставки) устанавливается с учетом сложности управления учреждением, его технической оснащенности, объемов оказываемых услуг и выполняемых работ и т.п.
5. Годовой фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера без учета средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями не должен превышать 20 должностных окладов.
(часть пятая введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Статья 21. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров
Часть первая исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144.
Часть вторая исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144.
1. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
1) за наличие логопедических групп - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки);
2) за работу в учреждениях, имеющих статус "Центр развития ребенка", - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки).
2. Руководителям муниципальных учреждений образования, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения - в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки) за счет надтарифного фонда.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Статья 22. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, их заместителей и главных бухгалтеров
Часть первая исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144.
1. Надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, в размере 150 процентов должностного оклада (ставки) устанавливаются руководителем, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей за счет надтарифного фонда.
(часть первая в ред. Решения думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Статья 23. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров
Часть первая исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144.
Часть вторая исключена. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144.
1. Размеры должностных окладов (ставок) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения повышаются:
1) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению;
2) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с ч. 1 ст. 17 настоящего Положения.
3) за первую квалификационную категорию, наличие почетного звания "Заслуженный врач", ученую степень кандидата медицинских наук на 10% к должностному окладу (ставке);
(п. 3 введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
4) за высшую квалификационную категорию, наличие почетного звания "Народный врач", ученую степень доктора медицинских наук на 20% к должностному окладу (ставке).
(п. 4 введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16.02.2006 № 33)
2. Врачам - руководителям и их заместителям - врачам в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, устанавливается доплата за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой до 25 процентов должностного оклада (ставки) врача соответствующей специальности.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения - в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки) за счет надтарифного фонда.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2006 № 144)
Статья 23.1. Оплата труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа "Город Чита".
(введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 28.09.2006 № 163)
1 Должностной оклад руководителя муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа "Город Чита" устанавливается из расчета 15 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; заместителя руководителя из расчета 14 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; главного бухгалтера из расчета 13 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Размеры должностных окладов (ставок) руководителя муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа "Город Чита", заместителя руководителя и главного бухгалтера повышаются на основании части 4 статьи 14, пунктов 1, 2 части 1, частей 2, 3 статьи 19 настоящего Положения.
3. Руководителю муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа "Город Чита", заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, в размере от 50 до 220 процентов должностного оклада, рассчитанную в пределах фонда оплату труда.
Статья 23.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Городской спортивно -оздоровительный клуб инвалидов"
(введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22.01.2009 № 1)
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Городской спортивно-оздоровительный клуб инвалидов" повышается:
1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - на 15%;
2) за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения - до 80%.
Статья 24. Утратила силу. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 06.03.2008 № 32.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение 1
к Положению
"О единой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета
городского округа
"Город Чита""
от 8 декабря 2005 г. № 202
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЧИТА"
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 25.05.2006 № 97)
----------T----T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T---¬
¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+---+
¦Тарифные ¦1,00¦1,04¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,51¦4,5¦
¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----
Приложение 2
к Положению
"О единой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета
городского округа "Город Чита""
от 8 декабря 2005 г. № 202
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------------------------------------------------------------------------------¬
¦ I. Муниципальные учреждения здравоохранения ¦
+----T------------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦ право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----T------------------------------------------------------------------------+
¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные)учреждения и структурные подразделе-¦
¦ ¦ния, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для ¦
¦ ¦детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦
¦ ¦туберкулеза ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.2 ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и бо- ¦
¦ ¦льных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; ¦
¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.3 ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением ¦
¦ ¦центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного ¦
¦ ¦аппарата ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.4 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.5 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических боль-¦
¦ ¦ных ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.6 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. ¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.7 ¦Операционные блоки стационаров ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.8 ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (груп- ¦
¦ ¦пы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, ¦
¦ ¦ гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦ - для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦ - педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦ - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦
¦ ¦ заболеваниями; ¦
¦ ¦ - родовые ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.9 ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями ¦
¦ ¦кроветворения ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.10¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические ¦
¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено- ¦
¦ ¦ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отде- ¦
¦ ¦ления, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.11¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекци-¦
¦ ¦онных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими за- ¦
¦ ¦болевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследо- ¦
¦ ¦ванию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и ¦
¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммер- ¦
¦ ¦сионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.12¦Барокамеры и кессоны ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.13¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.14¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.15¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.16¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактичес-¦
¦ ¦кого учреждения; ¦
¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков ¦
¦ ¦ и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов стан- ¦
¦ ¦ ций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хране- ¦
¦ ¦ нию в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦
¦ ¦ - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,¦
¦ ¦ обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦ - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦
¦ ¦ грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на ¦
¦ ¦ генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не ¦
¦ ¦ менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях серово-¦
¦ ¦ дородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радо-¦
¦ ¦ новых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для по- ¦
¦ ¦ догрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной¦
¦ ¦ воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта ¦
¦ ¦ зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических ле- ¦
¦ ¦ чебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ¦
¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопро- ¦
¦ ¦ водов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесе- ¦
¦ ¦ роводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦ - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стомато-¦
¦ ¦ логической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотрен- ¦
¦ ¦ ный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных¦
¦ ¦ трепонем; ¦
¦ ¦ - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском¦
¦ ¦ лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦ - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилак-¦
¦ ¦ тических учреждений; ¦
¦ ¦ - персонал централизованных стерилизационных ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.17¦Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦
¦ и тяжелыми условиями труда, работа которых дает право на повышение ¦
¦ окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----T------------------------------------------------------------------------+
¦2.1 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, стра- ¦
¦ ¦дающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделе- ¦
¦ ¦ния, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- ¦
¦ ¦профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской ¦
¦ ¦помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления ¦
¦ ¦или острого алкогольного психоза ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.2 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, ¦
¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) ко- ¦
¦ ¦нечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.3 ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные ¦
¦ ¦подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нерв- ¦
¦ ¦ной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.4 ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ - ожоговых больных; ¦
¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦ - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦
¦ ¦ - недоношенных детей; ¦
¦ ¦ - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнения-¦
¦ ¦ ми всех профилей ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦ связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦
¦ обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы ¦
¦ и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая ¦
¦ право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+----T------------------------------------------------------------------------+
¦3.1 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здраво- ¦
¦ ¦охранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступа-¦
¦ ¦ющих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицирован-¦
¦ ¦ных ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦3.2 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие ¦
¦ ¦проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой ¦
¦ ¦работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированными ¦
+----+------------------------------------------------------------------------+
¦ II. Муниципальные учреждения образования и социальной защиты населения. ¦
+----T----------------------------------------T-------------------------------+
¦ № ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ подразделений ¦ ¦
+----+----------------------------------------+-------------------------------+
¦1.Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и¦
¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦
¦ (ставок) на 15 процентов ¦
+----T----------------------------------------T-------------------------------+
¦1.1 ¦Детские ясли, группы в детских яслях, ¦Должности врачей, среднего, и ¦
¦ ¦яслях-садах для детей: ¦младшего медицинского персонала¦
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦независимо от их наименования ¦
¦ ¦и затихающими формами туберкулеза; ¦ ¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигате- ¦ ¦
¦ ¦льного аппарата и другими дефектами ¦ ¦
¦ ¦физического развития без нарушения ¦ ¦
¦ ¦психики; ¦ ¦
¦ ¦- с органическим поражением нейтральной ¦ ¦
¦ ¦нервной системы, в т.ч. детскими цереб- ¦ ¦
¦ ¦ральными параличами без нарушения пси- ¦ ¦
¦ ¦хики; ¦ ¦
¦ ¦- с нарушением слуха и речи (глухонемых,¦ ¦
¦ ¦оглохших, тугоухих); ¦ ¦
¦ ¦- с нарушением речи (заикающихся, с ¦ ¦
¦ ¦аллалией и другими нарушениями речи); ¦ ¦
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабови-¦ ¦
¦ ¦дящих) ¦ ¦
+----+----------------------------------------+-------------------------------+
¦1.2 ¦Санаторные школы-интернаты, лесные шко- ¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦лы, детские ясли-сады, детские сады, ¦младшего медицинского персонала¦
¦ ¦детские дома для больных туберкулезом ¦независимо от их наименования ¦
+----+----------------------------------------+-------------------------------+
¦1.3 ¦Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦для детей с дефектами слуха и речи, уче-¦младшего медицинского персонала¦
¦ ¦бные заведения ПТО по подготовке рабочих¦независимо от их наименования ¦
¦ ¦из числа глухонемых ¦ ¦
+----+----------------------------------------+-------------------------------+
¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья ¦
¦ и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦
¦ окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----T----------------------------------------T-------------------------------+
¦2.1 ¦Детские ясли для детей с поражением ¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦центральной нервной системы с нарушени- ¦младшего медицинского персонала¦
¦ ¦ем психики; школы, школы-интернаты, ¦всех наименований, предусмот- ¦
¦ ¦санаторно-лесные школы, детские сады, ¦ренные для обслуживания больных¦
¦ ¦ясли-сады и другие учреждения образова- ¦в указанных учреждениях, неза- ¦
¦ ¦ния для детей с дефектами умственного ¦висимо от подчиненности учреж- ¦
¦ ¦развития и детей с поражением ЦНС с ¦дения, в штате которого они ¦
¦ ¦нарушением психики ¦состоят ¦
+----+----------------------------------------+-------------------------------+
¦2.2 ¦Отделения амбулаторного протезирования ¦Должности медицинского персона-¦
¦ ¦и стационары протезно-ортопедических ¦ла руководителей и специалистов¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦
L----+----------------------------------------+--------------------------------
Примечание к разделу I Перечня. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Примечание к разделу II Перечня. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение 3
к Положению
"О единой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета
городского округа "Город Чита""
от 8 декабря 2005 г. № 202
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СЕТКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С
МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
---------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Диагностика, лечение и непосредствен-¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦ное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦профессий рабочих ¦инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала , ру-¦Лечение и непосредственное обслужива-¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦ние больных СПИД н ВИЧ-инфицированных¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением¦
¦ перечисленных в пунктах 1 и 2. ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при прове-¦
¦профессий рабочих ¦дении эпидрасследований, консульта- ¦
¦ ¦ций, осмотров, оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, судебно-медицинской эксперти-¦
¦ ¦зы и проведении другой работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на ¦
¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Проведение всех лабораторных исследо-¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦ваний крови и материалов, поступающих¦
¦профессий рабочих ¦от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Привлечение к работе по выполнению ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦научной тематики по проблеме СПИД и ¦
¦профессий рабочих ¦контактирующие с больными ВИЧ-инфици-¦
¦ ¦рованными и потенциально зараженными ¦
¦ ¦ВИЧ материалом (в том числе и живот- ¦
¦ ¦ными) ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их ¦
¦ структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических ¦
¦ препаратов ¦
+--------------------------------------T-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Работающие с вирусом СПИД и материа- ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦лом, инфицированным ВИЧ ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
L--------------------------------------+--------------------------------------
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
