|  |
РЕШЕНИЕ Думы городского округа "Город Чита" от 25.05.2006 № 109
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Официальная публикация в СМИ:
"Читинское обозрение", № 23, 2006
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.06.2008 № 102
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2006 года № 109
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА""
Рассмотрев проект Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих городского округа "Город Чита", внесенный постоянной комиссией по социальным вопросам и развитию местного самоуправления Думы городского округа, руководствуясь ст. 20, 47 Устава городского округа "Город Чита", абзацем 5 ст. 81 Регламента городской Думы, Дума городского округа решила:
1. Принять Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих городского округа "Город Чита" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Читинской городской Думы от 16.01.1997 № 65 "Об утверждении Закона города Читы "О порядке проведения аттестации городского муниципального служащего";
- решение Читинской городской Думы от 20.07.2000 № 175 "О внесении изменения в Положение "О порядке проведения аттестации городского муниципального служащего";
- решение Читинской городской Думы от 22.11.2001 № 340 "О внесении изменений в Положение "О порядке проведения аттестации городского муниципального служащего", принятого решением Читинской городской Думы № 65 от 16.01.1997 года";
- пункт 5 приложения к решению Думы городского округа "Город Чита" от 24.03.2005 № 45 "О приведении в соответствие с законодательством и Уставом муниципального образования городской округ "Город Чита" нормативных правовых актов, принятых Читинской городской Думой за период с 1996 по 2005 год".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Читинское обозрение".
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение
к Решению
Думы городского округа
"Город Чита"
от 25 мая 2006 г. № 109
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих городского округа "Город Чита", замещающих муниципальные должности муниципальной службы.
2. Цели проведения аттестации:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих;
- стимулирование роста квалификации, профессионализма муниципальных служащих, развитие их творческой инициативы;
- определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
- определение необходимости в повышении профессионального уровня и квалификации работников, а также возможности продвижения по службе.
3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие городского округа "Город Чита", замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности.
4. Аттестации не подлежат лица:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор на период полномочий соответствующего выборного должностного лица;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
5. Муниципальные служащие не подлежат обязательному участию в аттестации в течение года:
- со дня выхода на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- присвоения квалификационного разряда.
Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации в обязательном порядке, вправе по желанию принять участие в проводимой аттестации на основании письменного заявления, представленного в комиссию в срок не позднее одного месяца со дня выхода распоряжения о проведении аттестации.
6. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих городского округа "Город Чита" создаются постоянно действующие аттестационные комиссии, количественный и персональный состав каждой из которых утверждаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация.
3. Комиссии возглавляют руководители органов местного самоуправления либо их заместители. В состав комиссий включаются руководители структурных подразделений органов местного самоуправления, представители профессиональных союзов. При необходимости в состав комиссий могут включаться независимые эксперты.
4. Сроки проведения аттестации определяются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, на основании которого председателями аттестационных комиссий утверждаются графики проведения аттестации, доводимые до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике указывается:
наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- сроки представления секретарю соответствующей аттестационной комиссии необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку и представление.
6. Не позднее, чем за 2 недели до начала аттестации, в соответствующую аттестационную комиссию направляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв-характеристика представляются по установленной форме согласно приложению № 1.
При каждой последующей аттестации к документам прилагается аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Руководитель, подготовивший отзыв, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить с ним муниципального служащего. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. К отзыву могут прилагаться данные тестирования, позволяющие более глубоко исследовать интеллектуальные, волевые качества муниципального служащего, компетентность, коммуникабельность и другие профессионально важные для конкретной должности характеристики муниципального служащего.
Статья 3. Проведение аттестации
1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Процедурные вопросы работы аттестационной комиссии решаются открытым голосованием простым большинством от установленного числа членов комиссии.
2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины допускается проведение аттестации в его отсутствие. Для муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), может быть назначен другой день аттестации, о чем он должен быть уведомлен заранее. Если муниципальный служащий уже был заранее ознакомлен с графиком проведения аттестации, то при назначении новой даты его аттестации соблюдения срока, указанного в п. 3 статьи 2 настоящего Положения, не требуется.
3. Перед проведением аттестации члены комиссии знакомятся с представленными документами, готовят вопросы аттестуемым.
4. Аттестация начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы. Комиссия заслушивает сообщение непосредственного руководителя аттестуемого о его служебной деятельности и проводит собеседование с аттестуемым.
5. Вопросы к аттестуемому муниципальному служащему должны быть связаны с его прямыми должностными обязанностями и квалификационными требованиями к замещаемой им муниципальной должности.
6. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии в случаях:
- сообщения аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период;
- ранее не устраненного несогласия аттестуемого с представленным отзывом.
7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, установленным статьей 39 Устава городского округа "Город Чита", его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления городского округа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
Статья 4. Результаты аттестации
1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии при открытом голосовании.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, по своей кандидатуре в голосовании не участвует.
2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке продвижения по службе;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления, проводившего аттестацию, мотивированные рекомендации:
- о повышении муниципального служащего в должности, переводе на нижестоящую должность или освобождении от занимаемой должности;
- об изменении надбавок за особый режим работы (сложность и напряженность);
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;
- об индивидуальном плане по обучению муниципального служащего (курсы повышения квалификации, переквалификации, стажировки и т.д.);
- иные предложения.
4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2.
Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
5. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись.
6. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
7. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него, а также, при наличии, дополнительные сведения, представленные аттестуемым муниципальным служащим за предшествующий период, и заявление о его несогласии с представленным отзывом хранятся в личном деле муниципального служащего.
Статья 5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. Результаты аттестации представляются руководителю органа местного самоуправления, в котором проводилась аттестация, не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
2. С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель органа местного самоуправления может принять решение о том, что муниципальный служащий:
- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- понижается с его согласия в должности муниципальной службы;
- о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
Этим распоряжением муниципальному служащему могут быть изменены надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность).
3. В случае признания аттестованного не соответствующим занимаемой должности он направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность, или может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления городского округа вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности и уволить его с муниципальной службы в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении двух месяцев после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение № 1
к Положению
"О порядке проведения
аттестации муниципальных
служащих городского округа
"Город Чита"
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
"С отзывом ознакомлен"
Подпись руководителя _______________ Подпись служащего ______________
________________ ______________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
Дата ____________ Дата ____________
Приложение № 2
к Положению
"О порядке проведения
аттестации муниципальных
служащих городского округа
"Город Чита"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке _______________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
______________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке.
______________________________________________________________________________
Дата присвоения ученой степени, ученого звания, квалификационного разряда
______________________________________________________________________________
(классного чина))
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения)
на эту должность _____________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной
службы) ______________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным
служащим _____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
___________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального
служащего ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой
муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой
муниципальной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______ человек.
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за"_______, "против" _______
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они
даются)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_______________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом
ознакомился ______________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати
органа местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
