|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Читы от 01.02.2006 № 13
"О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2005 ГОДУ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЧИТА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2005 ГОДУ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЧИТА", "СОСТАВОМ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2005 ГОДУ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЧИТА", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМИ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Читинское обозрение", № 6, 2006
МЭР ГОРОДА ЧИТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2006 года № 13
О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В 2005 ГОДУ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
"ГОРОД ЧИТА"
В соответствии со ст. ст. 4, 7 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 года № 181-ФЗ, постановлением Администрации Читинской области от 30.11.2004 года № 209-А/П, в целях активизации работы по созданию безопасных условий труда работников на предприятиях, в учреждениях и организациях городского округа "Город Чита" постановляю:
1. Провести городской конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита".
2. Утвердить:
2.1. Порядок проведения городского конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита" (приложение № 1);.
2.2. Состав комиссии по проведению конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита" (приложение № 2);
2.3. Перечень показателей, характеризующих состояние охраны труда на предприятии, в учреждении, организации (приложение № 3).
3. Организацию городского конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита" возложить на комитет экономики администрации городского округа "Город Чита".
4. Главам административных районов городского округа "Город Чита" оказывать содействие по участию в конкурсе предприятиям, учреждениям, организациям, расположенным на территории административного района.
5. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений, организаций и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, принять участие в городском конкурсе на организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита".
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя Мэра города Читы В.П. Бородина.
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Читинское обозрение".
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Мэра города Читы
от 1 февраля 2006 г. № 13
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2005 ГОДУ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЧИТА"
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок проведения городского конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2005 году в городском округе "Город Чита" (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в рамках областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Читинской области (2004-2006 годы)".
1.3. Конкурс проводится в целях активизации работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и снижению уровня профессиональной заболеваемости работников.
1.4. Задачами Конкурса являются:
- определение предприятий, учреждений, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями (далее - организации), имеющих лучшие показатели в обеспечении безопасных условий труда работников;
- моральное и материальное стимулирование руководителей организаций к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда и организации работы в сфере охраны труда;
- распространение передового опыта и методов работы победителей Конкурса.
1.5. Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:
- промышленность, строительство, транспорт и связь;
- сельское и лесное хозяйство;
- торговля и общественное питание, другие отрасли сферы материального производства;
- отрасли непроизводственной сферы деятельности.
1.6. Участие в Конкурсе является добровольным. Участниками Конкурса могут быть организации всех форм собственности.
2. Требования к участникам Конкурса.
2.1. К организациям-участникам Конкурса предъявляются следующие требования:
- регистрация и осуществление деятельности на территории городского округа "Город Чита";
- осуществление деятельности в течение всего отчетного года;
- отсутствие процесса ликвидации или стадии банкротства.
2.2. Участники Конкурса должны представить в конкурсную комиссию:
- заявку на участие в Конкурсе;
- показатели, характеризующие сферу охраны труда в организации;
- по усмотрению участника Конкурса могут быть представлены дополнительные документы и материалы, характеризующие безопасность производства и организацию охраны труда.
2.3. Конкурсная комиссия вправе затребовать дополнительные сведения, уточняющие содержание заявки и показатели, характеризующие сферу охраны труда.
2.4. Документы представляются в городскую конкурсную комиссию в срок до 10 марта 2006 года.
2.5. Участники Конкурса несут ответственность за недостоверность информации, указанной в заявке и таблице показателей, характеризующих сферу охраны труда.
3. Порядок и сроки проведения Конкурса.
3.1. Организатором Конкурса является комитет экономики администрации городского округа "Город Чита" (далее - Организатор).
3.2. Основными функциями Организатора Конкурса являются:
- обеспечение деятельности городской конкурсной комиссии;
- разработка конкурсной документации;
- публикация извещения о начале проведения Конкурса и его итогов;
- организация приема, регистрации и хранения представленных для участия в Конкурсе документов.
3.3. Конкурс проводится в I квартале 2006 года по итогам работы за 2005 год.
3.4. Окончательные итоги Конкурса подводятся городской конкурсной комиссией в срок до 1 апреля 2006 года.
3.5. Городская конкурсная комиссия в срок до 1 мая 2006 года представляет данные итогов Конкурса в областную конкурсную комиссию.
4. Порядок подведения итогов Конкурса.
4.1. Лучшие по итогам Конкурса организации городского округа определяются путем подсчета суммы баллов по каждому показателю, указанному в таблице приложения № 3, также учитываются дополнительные сведения, представленные участниками Конкурса.
4.2. По итогам Конкурса устанавливаются первое, второе и третье призовые места для каждой отраслевой группы. Победители определяются на заседании городской конкурсной комиссии.
Приложение № 2
к Постановлению
Мэра города Читы
от 1 февраля 2006 г. № 13
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2005 ГОДУ В
ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЧИТА"
Бородин В.П. - первый заместитель Мэра города Читы, председатель комиссии;
Сарина Т.И. - председатель комитета экономики администрации городского округа "Город Чита", заместитель председателя комиссии.
Члены комиссии:
1. Гизатулин Ф.Х. - глава администрации Железнодорожного административного района городского округа "Город Чита";
2. Карпова Т.М. - главный специалист отдела анализа, планирования и комплексного прогнозирования комитета экономики администрации городского округа "Город Чита";
3. Кравцова И.А. - глава администрации Центрального административного района городского округа "Город Чита";
4. Лозовская О.В. - глава администрации Ингодинского административного района городского округа "Город Чита";
5. Панченко Е.Б. - ведущий специалист по охране труда отдела анализа, планирования и комплексного прогнозирования комитета экономики администрации городского округа "Город Чита";
6. Радкова Е.С. - директор ГУ "Читинский городской центр занятости населения";
7. Ревняк С.Н. - глава администрации Черновского административного района городского округа "Город Чита";
8. Родионова О.В. - заместитель председателя комитета экономики администрации городского округа "Город Чита";
9. Филиппов А.Г. - ведущий специалист по охране труда отдела анализа, планирования и комплексного прогнозирования комитета экономики администрации городского округа "Город Чита".
Приложение № 3
к Постановлению
Мэра города Читы
от 1 февраля 2006 г. № 13
ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Организация (полное наименование).
2. Юридический адрес организации.
3. Почтовый адрес, телефон, факс.
4. Отрасль экономики (код по ОКОНХ) и отраслевая группа (в соответствии с настоящим Порядком).
5. Среднесписочная численность работников, всего, в том числе: женщин, лиц моложе 18 лет.
----T------------------------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Данные за ¦
¦п/п¦ ¦отчетный год¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1.¦Количество пострадавших от несчастных случаев на производст-¦ ¦
¦ ¦ве, всего ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦женщин ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦со смертельным исходом ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2.¦Число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадав-¦ ¦
¦ ¦шего (коэффициент тяжести) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 3.¦Число впервые выявленных случаев профессиональных заболева- ¦ ¦
¦ ¦ний ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 4.¦Аварийность на опасных производственных объектах при их ¦ ¦
¦ ¦наличии, да/нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 5.¦Уровень аварийности на производственном автотранспорте, ¦ ¦
¦ ¦количество аварий в расчете на единицу автотранспортных ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 6.¦Количество работающих во вредных или опасных условиях труда,¦ ¦
¦ ¦в % к среднесписочной численности, всего ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦женщин, в % к среднесписочной численности женщин ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 7.¦Количество занятых тяжелым физическим трудом, всего ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦женщин ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 8.¦Количество рабочих мест, на которых проводилась аттестация ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда, в % к общему количеству рабочих мест ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 9.¦Наличие соглашения или иного утвержденного плана мероприятий¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий и охраны труда, да\нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦10.¦Количество работников, которым условия труда были улучшены ¦ ¦
¦ ¦до нормы в результате модернизации оборудования, переобуче- ¦ ¦
¦ ¦ния другим профессиям и иных мероприятий, всего ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦в то числе женщин ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦11.¦Количество работников, которым за работу в тяжелых, вредных ¦ ¦
¦ ¦или опасных условиях труда установлены:доплаты, в % к сред- ¦ ¦
¦ ¦несписочной численности ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦иные компенсации, в % к среднесписочной численности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦12.¦Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны ¦ ¦
¦ ¦труда на 1 работника в год, тыс. руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦13.¦Взаимодействие с региональным отделением Фонда социального ¦ ¦
¦ ¦страхования Российской Федерации: получение средств на ¦ ¦
¦ ¦финансирование мероприятий по охране труда в размере 20% ¦ ¦
¦ ¦страхового тарифа по социальному страхованию от несчастных ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ¦ ¦
¦ ¦да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦получение скидки к страховому тарифу, % ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦получение надбавки к страховому тарифу, % ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦14.¦Обеспеченность работников сертифицированным средствами ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты, в % от потребности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦15.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными,¦ ¦
¦ ¦душевыми, умывальными комнатам, комнатами личной гигиены ¦ ¦
¦ ¦женщин), в % нормам ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦16.¦Наличие специалиста по охране труда: ¦ ¦
¦ ¦освобожденного да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦совмещающего обязанности, да/нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦17.¦Своевременное (раз в 3 года) прохождение обучения по охране ¦ ¦
¦ ¦труда в учебных центрах: ¦ ¦
¦ ¦руководителя организации, да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦специалиста по охране труда, да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦руководителей подразделений и иных специалистов в % от их ¦ ¦
¦ ¦количества ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦18.¦Наличие локальных нормативных актов, регламентирующих систе-¦ ¦
¦ ¦му управления охраной труда в организации: ¦ ¦
¦ ¦положения об организации охраны труда, да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦приказов о назначении ответственных за проведение инструкта-¦ ¦
¦ ¦жей по охране труда, да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦приказов о назначении ответственных за проведение опасных ¦ ¦
¦ ¦видов работ, да/нет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦приказа о создании комиссии по проверке знаний требований ¦ ¦
¦ ¦охраны труда работниками, да/нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦19.¦Наличие комитета (комиссии) по охране труда, да/нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦20.¦Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда, ¦ ¦
¦ ¦да/нет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦21.¦Количество проведенных дней охраны труда ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦22.¦Обеспеченность первичными средствами пожаротушения, в % от ¦ ¦
¦ ¦нормы ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦23.¦Уровень выполнения предписаний органов государственного над-¦ ¦
¦ ¦зора и контроля, количество устраненных нарушений, в % к об-¦ ¦
¦ ¦щему количеству выявленных и подлежащих устранению в отчет- ¦ ¦
¦ ¦ном периоде ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦24.¦Уровень охвата работников проведением обязательных предвари-¦ ¦
¦ ¦тельных и периодических медицинских осмотров, в % от количе-¦ ¦
¦ ¦ства работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+------------+
¦25.¦Наличие раздела "Охрана труда" в коллективном договоре, ¦ ¦
¦ ¦да/нет ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------------+-------------
Руководитель организации ___________________________________/___________/
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
