|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы городского округа "Город Чита" от 29.04.2005 № 66
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЧИТЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Читинское обозрение", № 19, 2005
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2005 года № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЧИТЫ
В соответствии со статьей 34 Устава муниципального образования городской округ "Город Чита", пунктом 1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, постановлением Администрации Читинской области № 96-А/П от 05.04.2005 года "Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Читинской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления дополнительных требований к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников муниципальных предприятий и учреждений г. Читы.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы городского округа "Город Чита" В.П. Бородина.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Читинское обозрение".
Глава городского округа
"Город Чита"
А.Д.МИХАЛЕВ
Утверждено
Постановлением
главы городского округа
"Город Чита"
от 29 апреля 2005 г. № 66
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЧИТЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основе Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного" постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, и устанавливает дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников муниципальных предприятий и учреждений г. Читы (далее-предприятий).
1.2. Порядок не заменяет специальных требований к порядку проведения обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников, обслуживающих объекты, подконтрольные органам государственного надзора и контроля, установленных действующим законодательством.
2. Дополнительные требования к проведению инструктажа по охране труда
2.1. Руководитель предприятия обязан издать приказ о назначении лица, проводящего вводный инструктаж, и лиц, проводящих первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда.
2.2. Лицо, назначенное для проведения вводного инструктажа по охране труда, должно пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.3. Вводный инструктаж по охране труда проводится в кабинете охраны труда или в помещении, оборудованном уголком охраны труда, с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.).
В содержание программы вводного инструктажа включаются:
общие сведения о предприятии, особенности его деятельности;
основные положения законодательства об охране труда;
правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
общие правила поведения работников на территории предприятия, расположение основных структурных и вспомогательных подразделений;
основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для деятельности, осуществляемой предприятием, обстоятельства и причины характерных несчастных случаев;
организация работы по охране труда на предприятии, средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
порядок выдачи, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты (СИЗ), нормы выдачи СИЗ и сроки их носки;
основные требования пожарной безопасности, действия персонала при возникновении пожара, взрыва, аварии;
действия работников при возникновении несчастного случая, первая помощь пострадавшим;
иные вопросы в соответствии со спецификой предприятия.
2.4. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда:
Допускается проведение первичного инструктажа по охране труда с группой работников одной профессии, обслуживающих однотипное оборудование.
2.5. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте работников, проходящих стажировку на рабочем месте, проводится до начала стажировки.
2.6. Повторный инструктаж по охране труда проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, обслуживающих однотипное оборудование, по программам первичного инструктажа по охране труда.
2.7. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится индивидуально или с группой работников одной профессии по программам первичного инструктажа по охране труда, скорректированных с учетом изменений в производстве работ. Объем и содержание внепланового инструктажа по охране труда определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
2.8. Целевой инструктаж по охране труда проводится на рабочем месте по инструкциям по охране труда на соответствующие виды работ и предусматривает указания по безопасному выполнению конкретной работы.
2.9. Регистрация инструктажей по охране труда производится в журнале регистрации вводного инструктаже (приложение № 1) и регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение № 2). При регистрации внепланового инструктажа по охране труда в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте указывают причину его проведения.
2.10. Целевой инструктаж по охране труда с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению или другим специальным документам на производство работ, регистрируются в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
2.11. Работники, показавшие неудовлетворительные знания по результатам устной проверки знаний и навыков работы, приобретенных в процессе инструктажа по охране труда, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж по охране труда.
3. Дополнительные требования к обучению работников рабочих профессий
3.1. Руководитель предприятия утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень профессий, занятость, в которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда и требует для лиц, принимаемых на работу, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
3.2. Отнесение работы, выполняемой по профессии, к работе с вредными и (или) опасными условиями труда производится на основании перечней (списков), определяемых Правительством Российской Федерации, и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Продолжительность стажировки от 2 до 14 рабочих дней (смен) устанавливается руководителем предприятия в зависимости от характера работы и квалификации работника.
Стажировка работника осуществляется под руководством лиц, назначенных приказом руководителя.
Прохождение стажировки регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Приложение № 1
к Постановлению
главы городского округа
"Город Чита"
от 29 апреля 2005 г. № 66
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
(ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ)
____________________________________________________________________
организация
Журнал регистрации вводного инструктажа
Начат___________________________________________________200_____года
Окончен_________________________________________________200_____года
(последующие страницы)
----------T------------T----------T-------------T----------T---------------------¬
¦ Дата ¦Фамилия, имя¦Профессия,¦Наименование ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦
¦ ¦отчество ин-¦должность ¦производствен¦инициалы, ¦ ¦
¦ ¦структируе- ¦инструкти-¦ного подраз- ¦должность +----------T----------+
¦ ¦мого ¦руемого ¦деления, в ¦инструкти-¦Инструкти-¦Инструкти-¦
¦ ¦ ¦ ¦которое нап- ¦рующего ¦рующего ¦руемого ¦
¦ ¦ ¦ ¦равляется ин-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структируемый¦ ¦ ¦ ¦
+---------+------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------+------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+------------+----------+-------------+----------+----------+-----------
Приложение № 2
к Постановлению
главы городского округа
"Город Чита"
от 29 апреля 2005 г. № 66
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО
ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
(ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ)
-----------T-------------T----------T----------T----------T-------------------T----------------------------¬
¦ Дата ¦Фамилия, имя,¦Профессия,¦Вид инст- ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦Стажировка на рабочем месте ¦
¦ ¦отчество инс-¦должность ¦руктажа, ¦инициалы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦труктируемого¦инструкти-¦причина ¦должность +---------T---------+--------------T-------------+
¦ ¦ ¦руемого ¦инструкта-¦инструкти-¦Инструк- ¦Инструк- ¦Количество ¦Знания прове-¦
¦ ¦ ¦ ¦жа ¦рующего ¦тирующего¦тируемого¦рабочих дней ¦рил, допуск к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(смен) стажи- ¦работе произ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровки, подпись¦вел, подпись,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦дата ¦
+----------+-------------+----------+----------+----------+---------+---------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-------------+----------+----------+----------+---------+---------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+-------------+----------+----------+----------+---------+---------+--------------+--------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
