|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Читы от 22.11.2007 № 252
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Официальная публикация в СМИ:
"Читинское обозрение", № 49, 05.12.2007
МЭР ГОРОДА ЧИТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2007 года № 252
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" от 24.10.2007 № 1026-ЗЧО, в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, в целях формирования кадрового резерва, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Чита" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу постановление Мэра города Читы от 09.09.2005 № 206 "Об утверждении Порядка формирования резерва кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы администрации городского округа "Город Чита".
3. Заместителям Мэра города Читы, руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" осуществить организационные мероприятия по исполнению настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Читы по аппарату Клейнос Л.Н.
5. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Мэра города Читы
от 22 ноября 2007 г. № 252
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Чита" разработано на основании Федерального Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области", Устава городского округа "Город Чита".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Чита" (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Чита". В указанный Перечень могут быть включены как муниципальные служащие, так и граждане, не состоящие на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной подготовки, уровня квалификации и деловых качеств смогут профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции администрации городского округа "Город Чита" на определенной должности муниципальной службы.
1.4. Кадровый резерв осуществляется с целью подбора и подготовки кандидатов для назначения на должности муниципальной службы в отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации городского округа "Город Чита".
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;
- объективность оценки профессиональных качеств кандидатов в подборе и зачислении в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.
1.6. Кадровый резерв в администрации городского округа "Город Чита" создается на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы администрации городского округа "Город Чита".
1.7. В кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).
1.8. Обязанности по выполнению организационной, координационной и методической работы по формированию резерва кадров и текущей работы с ним возлагается на отдел организационной и кадровой работы аппарата администрации городского округа "Город Чита".
1.9. Лица, включенные в кадровый резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на муниципальную службу в администрацию городского округа "Город Чита".
2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ
КАНДИДАТУР В РЕЗЕРВ КАДРОВ
2.1. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится в целевом порядке на конкретную штатную должность в администрации городского округа "Город Чита" в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональной компетентности;
- соответствие кандидатов на включение в резерв кадров квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- деловых качеств и творческого потенциала кандидатов.
2.2. Кандидатуры на включение в кадровый резерв могут привлекаться к участию в конкурсе путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации городского округа "Город Чита" в порядке их должностного роста.
Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
- федеральных государственных служащих;
- лиц, замещающих Государственные и (или) вы борные должности Читинской области;
- гражданских служащих, работающих в государственных органах Читинской области;
- муниципальных служащих Думы городского округа "Город Чита" и Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Чита";
- руководителей и специалистов организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, отвечающих квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы;
- выпускников учебных заведений.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА И РАБОТЫ С НИМ
3.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- рекомендаций конкурсной комиссии;
- предложений заместителей Мэра города Читы;
- предложений руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита".
3.2. Предварительный подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится заместителями Мэра города Читы, руководителями соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" на основе анализа расстановки кадров, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, изучения личных дел кандидатов, оценки результатов и эффективности служебной деятельности.
3.3. Подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв для замещения должности заместителя Мэра города Читы осуществляется исключительно Мэром города Читы.
3.4. Для зачисления в кадровый резерв кандидат представляет следующие документы:
- анкету муниципального служащего;
- копию документа, удостоверяющего личность;
- копию трудовой книжки, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности;
- копию документа о профессиональном образовании;
- копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности);
- копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного кон курса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв).
3.5. В кадровый резерв зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы. Кандидат для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.
3.6. Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке должностными лицами, участвующими в их изучении. По итогам изучения документов кандидата в кадровый резерв составляется заключение, которое подписывается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа "Город Чита".
В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.
Заключение направляется на рассмотрение заместителю Мэра города Читы, курирующему работу данного отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа "Город Чита"..
3.7. Заместители Мэра города Читы, курирующие соответствующие отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации городско го округа "Город Чита", представляют в отдел организационной и кадровой работы аппарата администрации городского округа ходатайство о включении в кадровый резерв.
3.8. Заместители Мэра города несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва по курируемым отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации городского округа "Город Чита".
3.9. Окончательное решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается Мэром города Читы, который утверждает Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Чита" (далее - Перечень) (Приложение № 2).
3.10. Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении специалистами кадровых служб соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
3.11. Перечень утверждается ежегодно Мэром города Читы по соответствующему отраслевому (функциональному) и территориальному органу администрации городского округа "Город Чита" в срок до 15 марта текущего года.
По истечении срока действия кадрового резерва он должен быть пересмотрен, при необходимости скорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.
3.12. В срок до 1 февраля текущего года заместителями Мэра города Читы, руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" проводится анализ кадрового состава и со стояния кадрового резерва, дается оценка деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв работника за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.
Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.
Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.
3.13. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, или равнозначную ей;
- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве или ликвидации отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа "Город Чита";
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- прекращение действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим; освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе руководителя;
- увольнение муниципального служащего из отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа "Город Чита" по собственному желанию;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
Исключение из кадрового резерва производится по представлению заместителей Мэра города, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" и утверждается Мэром города Читы.
3.14. Открывающиеся вакансии должностей муниципальной службы подлежат замещению их лицами, зачисленными в кадровый резерв на эти должности, в первую очередь.
3.15. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством.
Приложение № 2
к Постановлению
Мэра города Читы
от 22 ноября 2007 г. № 252
Утверждаю: Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
"__" _________ 200 г.
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
--T-----------------T--------T-----------T-------------------T-------T-------------------------T---------------T-----------------T------------------¬
¦N¦Ф.И.О. кандидата ¦Дата ¦Замещаемая ¦Образование(наиме- ¦Стаж ¦Должность муниципальной ¦Данный о ¦Ученая степень, ¦Основание вклю- ¦
¦ ¦в кадровый резерв¦рождения¦должность ¦нование учебного ¦муници-¦службы, для замещения ко-¦дополнительном ¦почетное звание, ¦чения в кадровый ¦
¦ ¦ ¦ ¦кандидата в¦заведения,год его ¦пальной¦торой муниципальный слу- ¦профессиональ- ¦государственные ¦резерв (реквизиты ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровый ¦окончания, получен-¦службы ¦жащий (гражданин) вклю- ¦ном образовании¦награды кандидата¦подтверждающего ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ная специальность) ¦ ¦чен в кадровый резерв ¦кандидата ¦ ¦документа) ¦
+-+-----------------+--------+-----------+-------------------+-------+-------------------------+---------------+-----------------+------------------+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-+-----------------+--------+-----------+-------------------+-------+-------------------------+---------------+-----------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+-----------------+--------+-----------+-------------------+-------+-------------------------+---------------+-----------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+-----------------+--------+-----------+-------------------+-------+-------------------------+---------------+-----------------+-------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
